施耐德电气是绿色智能工厂建设实现可持续和规模化的关键
今年11月，施耐德电气发布的《数字赋能 建设绿色智能工厂正当时——数字化赋能绿色智能制造高管洞察2023》同样显示，充分尊重员工体验及创造力的“以人为本”，和由数字化赋能的 “产业协同”是面向未来的绿色智能工厂的两大关键特征。该报告基于120家中国企业高管的深入调研，发现领军企业中开展数字化项目的企业比例高达93%，领先于追赶企业44个百分点。企业领导者已经意识到，在组织内形成数字化的企业文化、打造数字化组织，并且定义和提升员工的数字化能力，是绿色智能工厂建设实现可持续和规模化的关键。
应对数字化变革，协同生态是弥补技能不足的良方
数字化将为工业从业人员的工作带来巨大的变革，这一点已成共识。研究发现，73%的企业认为，数字化将在未来三年内大幅改变工作的性质;60%的企业认为，运营技术(OT)相关的角色将在未来三年发生中度或重大变化;31%的企业认为，数字化将大幅增强质量控制岗位的职能。
但如何应对数字化变革的趋势?人才的技能不足成为了企业面临的重要挑战。调查显示，49%的受访企业表示，其在机器人编程和集成方面缺乏相关技能;超过30%的受访企业表示缺乏数据处理、可视化和分析的能力，急需在未来三年内进行补充。
迈进数字化时代，应用场景和需求高度多元化，任何一家企业都无法独立满足所有需求，协同生态才是共赢之道。作为数字化转型的践行者与赋能者，施耐德电气在报告中建议，工业企业需要广泛协同生态伙伴，通过解决方案、培训等方式，共同面对技术能力不足的挑战、为面向未来的人才培养奠定基础。施耐德电气的成功经验也反映出了这一路径的可行性：施耐德电气协同产业链上下游生态伙伴开展联合创新，例如通过“绿色智能制造”“绿色能源管理”两大创赢计划，以及AI大施杯赛事，赋能中小企业、开发者等生态伙伴提高数字化创新能力。
Omdia工业物联网与可持续发展高级首席分析师Alex West表示：“随着工业劳动的性质不断变化，企业越来越需要对数字化进行投资，从而赋能员工、提高生产力和效率。如果企业不能紧跟数字化趋势，人才短缺问题将更加难以缓解，其创新也会受到深远的影响。”
