文章发表于：2020年03月20日 10:54:04

　　早在很久之前，人才测评就已成为西方企业选择与考核人才的必备手段。随着市场经济的发展以及人才测评在企业管理中的价值日益突出，目前，人才测评技术进入我国企业已势不可挡。那么您知道人才测评软件的作用都表现在哪些方面吗？

　　人才测评软件最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。其作用大致有三方面:

　　1、配置人才资源

　　人才资源配置是人才资源管理的基础工程。传统的人事管理由于缺乏人才测评技术，人才资源没有得到科学合理的配置，造成人才资源的闲置、埋没和浪费，影响了社会经济和各项事业的发展。当代人事管理利用人才测评软件，实现了人才资源的优化配置。人才测评的这一作用是由测评的功能派生的。因为人才测评可以测查人的素质状况，优点及缺点，了解其特长、兴趣和爱好。掌握了这些信息，就可以为人事部门使用、安置人员提供客观依据，为领导进行人事决策提供科学根据。

　　2、推动人才开发

　　现代人才测评软件是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为它所提供的信息最多、最具科学性，因而也是最重要的，所以，实施现代人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确各人的长短优劣，加强培训，扬长避短，最大限度地开发潜能。

　　3、调节人才市场

　　在社会主义市场经济条件下，人才流动需要利用人才测评软件的信息咨询作用。这表现在三方面:其一，人才测评能对一个国家、 一个地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构进行调节。其二，调节人才纵向、横向流动，促使社会人才资源合理布局。其三，调节人才的智能结构和一定社会的人才供求标准，使配置需求与可能有机结合。

　　使用人才测评软件不仅对于企业有好处，它还能够帮助个体更了解自己，从而明确自己的择业和发展方向，更好的实现自我发展。目前国内市场上的人才测评软件大多不够成熟，如果您想使用比较出色的人才测评软件，小编推荐您可以选择口碑较好的面试吧。