政府公共部门解决方案能解决人力资源管理哪些问题？
信息化技术的应用为政府的行政管理和服务提供了新的工具和手段，政府公共部门解决方案凭借强大的信息技术，为使行政管理和公众服务增加了新的内容，助力其改变了行政方式，提高了行政效率。下面我们就来详细了解一下政府公共部门解决方案能解决人力资源管理哪些问题。
政府公共部门解决方案是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，是对政府和公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新。当前政府和公共部门人力资源管理却存在着很多现实的问题，如：
1. 将“人事管理”与“人力资源管理”相互混淆；
2. 人力资源管理效率不高；
3. 还是通过面谈或调查问卷的方法，统计组织内每个员工的基本情况；
4. 各个政府和公共部门还在将本单位人力资源统计、分析的结果，逐级上报、综合，最后得到整个公共部门现有人力资源总体状况的资料与统计分析的结果。
万宝盛华的政府公共部门解决方案服务于政府及公共部门和人力资源市场相关机构，可提供人力资源市场发展、职业培训及就业等多领域的咨询和服务；同时拥有独立的测评研发中心，提供周密、安全、可靠、专业的人才测评管理服务。通过研究政府及公共部门产业发展政策和地区性产业发展战略等课题，万宝盛华政府公共部门解决方案团队可为企业、政府及公共部门、行业市场运作提供投资和决策依据，同时提供城市人力资源服务产业园定位、运营及发展等研究，提供人力资源调研与规划，组织优化、人才开发、职业技能等行业咨询。
尽管政府公共部门在不断推进各项改革，但其人力资源管理方式与现代人力资源管理相比仍存在一定的差异，万宝盛华通过积极探索、完善政府公共部门人力资源管理模式改革，能够提供高质量的政府公共部门解决方案，对于政府公共部门的发展具有重要意义。
