文章发表于：2019年11月29日 23:05:39

为了积极发挥人社服务职能作用，加快全县经济飞跃发展，不折不扣完成县委县政府下达的目标任务，射阳县人社局通过加大力度、拓宽思路、多方搭台、多举发力，大力强化重点企业重点园区的引才用工服务，努力为重点企业重点园区的发展提供坚实的人力资源保障。

　　主动作为，确保深度对接。树立“主动上门送服务”的工作理念，实现服务企业引オ用工由“企业求服务”向“主动送服务”转变。主动进企业入车间开展引才用工服务，为企业送服务、送政策，现场办公解决问题，助力企业引才用工；通过经常性与企业对接，建立引才用工信息库，动态掌握企业引才用工情况，确保深度对接，精准服务，为促进开展服务企业引才用工与企业无缝对接，为企业开展“零距离、免收费、专业化”的就业服务。月底通过讨论会的形式逐一分析当前就业工作现状，进一步解放思想、创新思路，提出下一阶段的重点企业走访、研究服务企业用工奖励办法、深化人力资源市场建设、创业载体创建等具体工作安排。

　　深入走访，开展精准调查。对全县重点企业缺工情况和失业人员信息进行双向调查，精心设计调查表格，县、镇、村联动展开全面调查，动态掌握重点缺工企业、新增规上企业生产经营情况、用工缺工情况、缺工原因、职工待遇、工作环境，失业人员的就业技能、原工资待遇、劳动合同签订和社会保险、住宿条件、培训需求等情况，持续开展在外人员信息调查，对“四外”人员台账进行每月动态更新，为精准用工服务夯实基础。县人社局主要负责人、分管负责人、县劳动就业中心相关人员以及镇区相关负责人员组成调研工作组，相继深入到乡镇与企业负责人面对面交流，对企业的生产经营和用工缺工等情况进行深入调查了解，为企业量身定做用工引才服务方案，开展用工指导。

　　多管齐下，构建长效机制。完善e就业掌上智能服务平台APP的“全县联动视频招聘会”功能，近期组织重点缺工企业开展视频招聘，实现远程视频面试、洽谈、签约。充分利用“e就业”视频招聘会功能，定期、定点举办全县联动的人力资源集市，打造射阳特色的“统一招聘日”品牌。结合全县企业缺工调查、走访企业调研情况，开展用工形势分析，研究出台服务企业用工奖励办法。到浙江等先进地区考察人力资源市场建设经验，加快建立高水准人力资源市场。