文章发表于：2023年03月15日 14:44:00

　当前很多企业都面临人才短缺的难题，除了传统的招聘方式以外，RPO服务以及猎头招聘等也是企业较为常用的人才招聘手段。RPO提供商通常具有广泛的候选人数据库，能够更好地访问公司实现其目标所需的人才需求。那么，你知道RPO服务与猎头招聘的区别都有哪些吗？

　　猎头是搜寻人才的专业人员。而RPO则是招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。两者相比，有以下几个不同点：　　1. 岗位不同：猎头主要针对中高端/高精尖人才，RPO主要针对中基层人才。　　2. 招聘数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，量比较少；RPO是大规模撒网式招聘，量比较多。如万宝盛华RPO服务可根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务，通过整合战略、技术、资源及供应商管理，可提供高效招聘流程服务。　　3. 收费不同：猎头按照人才年薪20-30%收取佣金；RPO是按照人才月薪1-2月或固定佣金收费。　　4.保障期不同：猎头一般给予人才保障期为3-6个月；RPO给予人才保障期为1周-1个月。　　5.服务内容不同：猎头是根据企业要求进行人物画像定位，制定相应猎聘方案，通过猎聘渠道的不同针对性寻找到目标候选人，和其进行职业规划的沟通，从而引进候选人，并通过详细的背景调查来确定候选人的履历真实性，履职状态、薪酬真实性等。　　以上就是有关RPO服务与猎头招聘的一些介绍，作为为企业招聘服务的两种不同形式，其可以满足企业的多元化招聘需求。万宝盛华作为业内知名的人力资源公司，可提供专业的RPO服务以及猎头招聘等，企业可以根据自身的实际情况进行选择。