传统用工和灵活用工服务的区别体现在哪些方面？

　企业在遇到季节性、阶段性的用工难题时，采用灵活用工服务可以使企业有效规避用工困扰。很多企业仍在采用传统用工方式招聘员工，不了解灵活用工与传统用工的区别体现在哪些方面，下面小编就为大家介绍一下与灵活用工服务相关的内容。
　　1.  用人模式
　　灵活用工服务可以解决企业淡旺季的用工需求，比如有些企业在面临节日大促时会采取招聘兼职的方式来招聘员工，双方不用建立全职的劳务关系，有效缓解了企业用工难的问题。而传统用工就相对来说更为繁琐，企业与员工之间需要签订劳务合同，并且在合同中明确规定工作岗位、上班时间、薪资待遇等。
　　2. 灵活程度
　　灵活用工服务的灵活度就要远高于传统用工模式。灵活用工更加活泛，没有那么多繁琐的程序，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，员工工资也可以采取日结、周结、月结等多种灵活模式。
　　3. 用工成本
　　如果将传统用工模式与灵活用工服务的用工成本比较，则会发现灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。
　　万宝盛华灵活用工服务致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案，通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，万宝盛华可为企业提供高性价比的人力资源服务，从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。
　　为了保障双方的利益和合作的顺利，企业在选择灵活用工服务时需要做好分辨，应尽量选择专业、正规的服务团队。万宝盛华灵活用工服务团队已为众多企业提供了高质量用工解决方案，有用工需求的朋友不妨考虑一下万宝盛华的灵活用工服务。